史上最大规模股权激励 长城天博下载链接发布2021年股权激励计划

2021年5月25日，长城天博下载链接正式发布《长城天博下载链接股份有限公司2021年股票期权激励计划(草案)》、《长城天博下载链接股份有限公司2021年限制性股票激励计划(草案)》，拟分别向8,784名激励对象授予股票期权39,710.1万份，向不超过586名激励对象授予限制性股票4,318.4万股。

截至目前，长城天博下载链接2020年和2021年两期股权激励计划授予对象总人数为10,669人，占企业员工总人数的16.89%。长城天博下载链接旨在通过构建创新的长期激励机制，形成全新的“利益共同体”，有效推动员工由“打工者”向“合伙人”转变，把“做工作”变成“干事业”，促进企业长期稳健发展。

激励力度更大、覆盖面更广 激励对象占总员工比例16.89%

相比2020年长城天博下载链接发布的第一期股权激励计划，此次发布的第二期股权激励计划的受益面更广，激励对象及股票期权份数大幅增加，但销量目标权重提升，考核目标更具挑战性。

第二期股权激励计划采用的激励工具为股票期权和限制性股票，股票来源为长城天博下载链接向激励对象定向发行的公司A股普通股股票，首次授予比例均为80%，预留20%。

其中，拟授予激励对象股票期权39,710.1万份,约占激励计划草案公告时公司股份总数的4.317%，激励对象8,784人；拟授予激励对象限制性股票4,318.4万股，约占激励计划草案公告时公司股份总数的0.469%，激励对象不超过586人。

据两份计划草案，此次激励对象包括在长城天博下载链接任职的高级管理人员、公司控股子公司董事和高级管理人员，公司（含控股子公司）中层管理人员及核心技术（业务）骨干。激励计划的行权考核年度为2021-2023年三个会计年度，销量考核目标分别为149/190/280万辆，净利润考核目标分别为68/82/115亿元。

打造“利益共同体” 助推企业可持续发展

据悉，此次长城天博下载链接发布的2021股权激励计划，将在其公司股东大会、A股及H股类别股东会议审议通过后实施。

根据计划草案，长城天博下载链接推出本次激励计划的目的在于进一步建立、健全经营机制，建立和完善公司及高级管理人员、中层管理人员以及核心技术（业务）骨干激励约束机制，形成“利益共同体”，从多方面推动长城天博下载链接持续、稳健、快速发展。

长城天博下载链接2021智慧工厂马拉松高管跑团

通过设定挑战性目标，长城天博下载链接也赋予激励对象新的压力与动力，不仅有助于提升公司竞争力，也有助于调动公司管理层和核心骨干人员的积极性和创造性，确保公司未来发展战略和经营目标的实现，从而为股东创造更为持久、丰厚的回报。

同时，大规模的股权激励、阶梯式的行权方案，以及预留的20%股票期权和限制性股票，也有助于长城天博下载链接吸引更多优秀的管理人才和业务骨干的加入，赋能长城天博下载链接在各领域吸纳全球优秀人才，进一步满足长城天博下载链接对核心技术人才和管理人才的巨大需求，从而激发企业创新活力，为企业的持续快速发展注入新的动力。

近年来，长城天博下载链接持续推动人才创新发展，通过打破资历壁垒，在战火中识别人才，在实战中选拔干部，启用了一批年轻的高级管理人员，并启动了“万人计划”和“全球人才活水计划”，打造公平的权责分配机制，让员工获得多元化成长机会，使企业和个人更具活力与战斗力。

第二期股票期权及限制性股票激励计划的发布，表明长城天博下载链接凝聚一批具备共同价值观的时代奋斗者和事业带头人，促进公司长期稳健发展，实现全体股东利益一致的决心。未来，相信在长期激励机制的加持下，长城天博下载链接将继续不断深化转型，向“全球化科技出行公司”目标加速迈进。